Kdy to dává smysl
- přetížení, konflikty, slabé delegování
- porady bez rozhodnutí, „hašení“ místo řízení
- nejasná odpovědnost napříč týmy
Jak postupujeme
- Diagnostika: role, návyky, rytmus.
- Standardy: očekávání, komunikace, eskalace.
- Rozvoj v praxi: koučink na reálných situacích.
- Stabilizace (90 dní).